失業保険について
105 ひろっち 失業保険
2003/01/23 16:08:25 --- ---
ありがとうございました。傷病手当を受ける前の期間（賃金を受けて雇用保険に加入している期間）は６ケ月以上ありますので、退職後に失業保険（雇用保険の基本手当）を受けられると思います。最大４年間遡って判定してもらうには医師にその傷病期間の認定を書類で出してもらう必要があるのでしょうか？毎月会社には休職するための診断書は提出し、そのコピーはとってあります。
104 Y&K re:失業保険
2003/01/22 21:56:58 E-Mail ---
詳細な状況がわかりませんので断定はできませんが、傷病手当を受ける
前の期間（賃金を受けて雇用保険に加入している期間）が６ケ月以上あ
れば、退職後に失業保険（雇用保険の基本手当）を受けることは可能と
推測されます。
原則として、失業保険は退職前６ケ月の賃金総額に基づいて計算され
ますが、傷病等により賃金が受けられない場合には、最大４年間遡っ
て判定する仕組みになっています。
103 は削除されました。
102 ひろっち 失業保険
2003/01/22 10:27:26 --- ---
在職中に１年６ヶ月間健康保険からの傷病手当を受給して退職する事となりました。現在は働ける状況です。雇用保険の給付を受ける事は可能でしょうか？
101 Y&K re:留学
2003/01/10 21:43:12 E-Mail ---
＞万が一（留学が半年だったり）のことを考えて
＞もらっておくこともできるんでしょうか。
可能です。法律上、事業主は、本人が発行を希望しない時に限り、
離職票を発行しなくて良いとされています。状況がどうであれ、
本人が発行を希望すれば、会社は離職票を発行する義務があります。
100 みんと 留学
2003/01/09 23:25:23 --- ---
ありがとうございました。
そうですか・・・。
ということは、離職票などの保険に関わる書類は
退職の時にもらう必要ないんですよね。
万が一（留学が半年だったり）のことを考えて
もらっておくこともできるんでしょうか。
99 Y&K re:留学
2003/01/08 22:27:42 E-Mail ---
残念ながら失業保険（雇用保険の基本手当）の受給は無理でしょう。
詳しくは・・・
・留学後に失業保険を受けるのは可能？
http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun220.html
98 みんと 留学
2003/01/08 22:14:38 --- ---
今年の３月で３年勤めた会社（福祉施設です）を退職して、
５月から１年程海外留学の予定です。
もちろん帰国後は再就職するのですが、
このような場合にも失業保険はもらえるのでしょうか。
また、もらえるとしたらどのような形ですか？
97 Y&K re:失業保険と教育訓練給付の専門学校通学に関して。
2003/01/06 22:31:52 E-Mail ---
失業保険（雇用保険の基本手当）を受けるには、退職後に職安に行って
求職の申し込みをして、失業認定を受ける必要があります。すぐに就職
する意思があり、就職先が見つかれば就職可能な状態である必要があり
ます。例えば英語学校が平日で週５日というような場合、就職は不可能
ですから、失業認定はされないでしょう。土日だけの場合で、就職活動
も並行して行なうというのであれば失業認定されることも考えられます。
詳細は、お近くの職安に確認されるのが良いかと・・・
96 ゆぅ 失業保険と教育訓練給付の専門学校通学に関して。
2003/01/06 14:57:12 --- ---
先月末で会社を退職し、今月末からスキルアップのために
教育訓練給付を利用し英語学校に通う予定です。
こういう場合は、失業保険の手続きはできないのでしょうか？
教えてください。
95 ＫＡＺＺＺ 失業保険、一時金に関して
2002/11/12 14:13:08 --- ---
現状説明：失業保険給付期間を140日ほど残して、就職致しました。再就職手当
（140日の3分の1）の申請も済ませました。（まだ支給されていません。）
定義：失業手当給付期間中に再失業したら給付期間の手当ては支給される。
就職が決まったら残りの日数の3分の1が支給される。
だと思ったのですが。
ところが再就職先が人員整理のためにまだ一ヶ月程の労働期間なのですが、失業して
しまいそうです。そこで質問なのですが、
@再就職手当が支給されたあとに失業したら失業手当の支給はどうなるのでしょうか。
A再就職手当てが支給される前に失業したら失業手当の支給はどうなるのでしょうか。
ややこしいことになっていますが、アドバイスお願いします。
94 Y&K re:一時金に関して
2002/11/03 17:02:19 E-Mail ---
再就職手当のことですが、詳細は以下のページが参考になるでしょう。
http://www.milmal.com/milmal.in/todokede/kojin/2-nenkin/3-koyou/koyou3-sasuusyoku-lin01.htm
93 まさし 一時金に関して
2002/11/02 17:26:54 --- ---
失業保険を貰い（240日）途中で仕事が見つかった
場合、一時金が貰えると聞きましたが、貰える金額
が良く分かりません。計算方法などはありますか。
92 Y&K 日額
2002/10/13 21:38:11 E-Mail ---
日額は以下のページが参考になります。
http://www.mahoroba.ne.jp/~gonbe007/nenkin/koyo_chin200208.html#top
・一般被保険者 賃金月額１０万円 ５０歳
→失業保険（雇用保険の基本手当の日額）＝約３３００円
・短時間被保険者 賃金月額１０万円 ５０歳
→失業保険（雇用保険の基本手当の日額）＝＝約２６００円
失業保険（雇用保険の基本手当の総額）＝日額×所定給付日数
91 Y&K 所定給付日数
2002/10/13 21:32:35 E-Mail ---
所定給付日数は、以下のページで確認できます。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
＜特定受給資格者に該当しない場合＞
・被保険者期間５年
・一般被保険者の場合→１２０日
・短時間労働被保険者→ ９０日
＜特定受給資格者に該当する場合＞
・被保険者期間５年
・一般被保険者の場合→２４０日
・短時間労働被保険者→２１０日
90 いい女盛り５０歳 どなたか,お願いします。
2002/10/13 21:15:30 --- ---
５年間勤めました､年５０歳､いくら貰えますか。パート,月１０万程度
でした。
89 Y&K re:教えて下さい
2002/10/11 22:16:57 E-Mail ---
＞３年前にも失業手当をもらっていましたがこの点は大丈夫でしょうか？
これが失業保険（雇用保険の基本手当）の支給を妨げることはないで
しょう。
＞会社の移転のため遠くなるので通勤が難しいため辞めることになりま
＞した。
最終的には職安の判断になりますが、特定受給資格者に該当する可能性
はあります。
・詳細は・・・
http://www2.mhlw.go.jp/topics/koyou/tp0308-1.html
(4) 事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者
通勤困難（通常の方法により通勤するための往復所要時間が概ね４時間以上であるとき等）な適用事業所の移転について事業主より通知され（事業所移転の１年前以降の通知に限る。）、事業所移転直後（概ね３ヶ月以内）までに離職した場合がこの基準に該当します。
88 にゃん 教えて下さい
2002/10/10 14:35:58 E-Mail ---
はじめまして。現在アルバイトで３年程働いています。
今度、会社の移転のため遠くなるので通勤が難しいため辞めることになりました。
こういった場合は自己退職・会社都合どちらに入るのでしょうか？
また、３年前にも失業手当をもらっていましたがこの点は大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします。
87 NA2 ありがとうございます
2002/09/18 22:19:12 --- ---
詳しく教えていただいてありがとうございます。またわからないことがあったらよろしくお願いします。
86 Y&K RE:教えてください
2002/09/17 22:51:42 E-Mail ---
＞倒産した時点でそれまで働いた給料はもらえるのでしょうか？
万が一倒産した場合で未払賃金がある場合には。。。
・未払賃金立替制度
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/tatekae/
85 Y&K RE:教えてください
2002/09/17 22:49:29 E-Mail ---
＞失業保険でいくらぐらいもらえるのでしょうか？
雇用保険に加入している（給与から雇用保険料が徴収されている）こと
が大前提になりますが、以下のページが参考になります。
失業保険いくらもらえる？
http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun309.htm
雇用保険の賃金日額と
基本手当日額と所定給付日数の計算
http://www.mahoroba.ne.jp/~gonbe007/nenkin/koyo_chin200208.html#top
84 NA2 教えてください
2002/09/17 22:31:57 E-Mail ---
会社が倒産するかもしれないといううわさで、心配に思っています。
私は就職してから10月4日で2年になり 販売店の店長をしています。
それで今手取りで15万円ぐらいもらってますが（交通費別）
失業保険でいくらぐらいもらえるのでしょうか？
また、お店のスタッフのアルバイトの人たちは、
失業保険がもらえるのでしょうか？ あと 倒産した時点で
それまで働いた給料はもらえるのでしょうか？（アルバイトの子達も）
83 Y&K re:教えてください｡
2002/08/07 22:42:11 E-Mail ---
会社が４月１日付けで雇用保険に加入する手続きをしていることが前提
になりますが。。。９月２０日退職では６ケ月未満で失業保険は受けら
れませんね。少なくとも９月３０日以降に退職する必要があります。
また、退職後すぐにアルバイトをしている状態で、公共職業安定所に
手続きに行っても失業状態とは認定されず失業保険は受けられません。
82 のびこ 教えてください｡
2002/08/07 22:29:43 --- ---
私はこの春入社したばかりですが、退職しようと思っています。
そこで、失業保険は満6ヶ月以上雇用保険に入っておかなければいけな
いようですが、ということは、４月1日づけで、雇用保険に入っている
ため、退職するときは9月30日にすればいいのでしょうか？会社の〆が
20日なので9月20日でやめたいのですが｡その場合、失業保険はもらえ
ませんか?誰か教えてください｡ちなみに、退職後はすぐにでもバイトを
するつもりです。失業保険はやはりもらえませんか?
81 MM アドバイスお願いします
2002/07/30 11:04:40 --- ---
小学校の用務員として一年働きました。初めに1年以上契約更新はでき
ませんと言われました。
失業手当をもらうために職安に行くと、失業保険は3ヶ月後と言われました。
もちろん契約満了なのですぐに失業保険がもらえるものだと思って
いたのですが、こういう場合はどうなのでしょうか？
80 は削除されました。
79 は削除されました。
78 は削除されました。
77 は削除されました。
76 は削除されました。
75 は削除されました。
74 は削除されました。
73 Y&K re:お答えお願いいたします
2002/07/18 21:59:54 E-Mail ---
手続きしていなかった期間について失業保険は受けられませんが、そも
そもの所定給付日数は、退職時の理由や年齢・雇用保険の加入期間など
によって決まります。例えば、所定給付日数が９０日の人であれば、手
続きの時期が違っても、その９０日分を早く受け始めて早く受け終わる
か、遅く受け始めて遅く受け終わるかが異なるだけです。受給可能期間
は、退職後１年なので、あまり手続きが遅れると、所定給付日数を受け
終わる前に受給可能期間が終わって、打ち切りになってしまうことはあ
りますが・・・なお、自己都合退職の場合には、手続きをしても３ケ月
は給付が受けられませんので、会社都合で退職した人より、支給開始が
遅くなります。
※所定給付日数は・・・
http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun309.htm
72 りょう お答えお願いいたします
2002/07/18 21:38:52 E-Mail ---
ということは 手続きした日からの計算になって 手続きしなかった分については
どうにもならないって事ですよね？
あと 自主退社した場合は大丈夫でしょうか？
71 Y&K re:教えて下さい 失業保険について
2002/07/17 22:34:05 E-Mail ---
手続きをした後からの支給です。なお、失業保険（雇用保険の基本手当）
は、何月分という決まりがあるわけでなく、人によって異なる所定給付
日数が決まっており、手続きをして以後、４週間に１回の失業認定を
受け、２８日分ずつ支給され、所定給付日数に達すると終わりになり
ます。（上記はあくまでも基本的な内容なので、ケースによっては
異なることもあります。）
http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun309.htm7
http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun220.html
70 りょう 教えて下さい 失業保険について
2002/07/17 11:39:39 E-Mail ---
失業保険とは 離職してから手続きしてない場合の時は
さかのぼって 離職してからの月の分からもらえるのでしょうか？
69 Y&K RE:保険について
2002/07/04 22:24:13 E-Mail ---
両方の会社で雇用保険に加入している必要がありますが・・・
退職前１年間に通算して６ケ月以上雇用保険の加入期間があれば、失
業保険（雇用保険の基本手当）を受けられます。別の会社での加入も
通算されます。
68 KARI 保険について
2002/07/04 17:35:37 --- ---
先日、２ヵ月半で会社を退職し、今、再度就職し４ヶ月程度勤める
予定ですが、その後失業保険受給資格はあるのでしょうか？
また、なにが必要か、前職と今の職の間隔が（勤めていない期間が）
どれくらいだったらなど教えてください！
67 は削除されました。
66 Y&K re:失業保険について
2002/05/28 21:56:12 E-Mail ---
失業保険受給中に、昼間学生になれば、就職する意思なしとして、その
時点から失業保険を受給資格を失うことになります。最終的には公共
職業安定所に確認される必要がありますが、土日だけの学校など、平日
は就職活動可能で、就職先がみつかれば就職する意思ありのような状況
であれば問題ないでしょう。なお、運良く、公共職業訓練校に入校でき
れば、失業保険を受けながら資格の取得も可能です。詳しくは、やはり、
公共職業安定所へ・・・。
65 いし 失業保険について
2002/05/28 12:40:41 --- ---
はじめまして
７年間勤めた会社を自己都合で退職したのですが、就職できず困っています。保険受給中に学生になって
資格をとりたいのですがその間の、失業保険はでるのでしょうか。
また、勉強をしたいのですが生活ができないので失業保険がほしいのですがよい方法はあるでしょうか。
お手数ですが教えてください。
64 Y&K RE:失業給付について
2001/09/11 21:36:23 E-Mail ---
＞失業給付は前の会社の条件（会社都合）でもらえるのでしょうか？
金額についてはそうなるはずです。ただし、離職理由の給付制限については、
後の状況も考慮されて判断され、１ケ月の給付制限を受けることもあり
ます。詳しくは、職安に直接確認されることをおすすめします。
63 Sさん 失業給付について
2001/09/10 22:17:12 --- ---
はじめまして。8月末に会社都合で退職し、次の就職先へは9月1日から
通勤していますが、条件が折り合わず（有給休暇、残業、休出手当等が
まったくない！）早期に退職しようと思っています。ここで質問ですが、
失業給付は前の会社の条件（会社都合）でもらえるのでしょうか？
お手数ですが、ご回答よろしくお願いします。
62 Y&K re:早期就職について
2001/08/27 16:24:09 E-Mail ---
再就職手当については、いくつか要件があるので、全ての人が受けられる
わけではありませんが・・・とりあえず、以下のページが参考になると思
います。
http://mensetunin.hoops.ne.jp/saishushokuteate.htm
61 ぶんぶ 早期就職について
2001/08/27 12:47:27 --- ---
自己都合(転職)で仕事を辞めた場合に
早期就職決定者には失業保険の一部がまとめた払われると聞いたのですが
(友達は仕事を辞め失業保険をもらうまえに1ヶ月くらいで次が決まったので、20万ほどまとめてもらったそうです。
）早期就職決定者について詳しく知りたいのですが・・。
60 Y&K re:学生になるんですが・・・
2001/08/26 17:46:21 E-Mail ---
失業保険は、就職の意思がない人には受ける権利がありません。
従って、退職後、学生となり就職しない人は、残念ながら失業保険は
受けられないことになります。
59 nt 学生になるんですが・・・
2001/08/24 00:38:06 E-Mail ---
私は、現在29歳の会社員ですが、来年の四月より社会人を辞めで、完全な学生になります。（正規大学生）学生をしながら失業保険はもらえるものなのでしょうか？
58 Y&K re:雇用保険受給延長について教えてください
2001/07/11 20:44:40 E-Mail ---
職安に確認されることをおすすめしますが、再度、給付制限を受けるこ
とはないはずです。
57 さわひろ 雇用保険受給延長について教えてください
2001/07/10 23:48:41 E-Mail ---
今年の３月末で会社を退職し、今は給付制限中なのですが７／２２で終わります。現在妊娠８ヶ月で受給の延長をしようと思うのですが、給付制限中に受給の延長手続きをすると育児終了後再手続きする際、また３ヶ月の給付制限をすごした上でしか失業保険は受取れないのでしょうか？
56 ＫＳ 申し訳ありませんでした。
2001/07/04 00:33:03 --- ---
先日、雇用保険受給中のアルバイトについてご相談したものです。
雇用保険を受給できなくなると聞いてあせっていたため、わかりづらい内容になってしまい申し訳ありませんでした。
もう一度、ハローワークに確認したところやはり短期ではないアルバイトは
時間、所得に関係なく就職扱いになってしまうようでした。継続してアルバイトしてるとすぐに就職できる状態ではないからという理由のようです。説明を聞くと納得でした。幸いにもまだ給付制限中ですし、アルバイトも１ヶ月未満と言う事で、アルバイト先には大変申し訳ないのですがすぐに辞めて、次回の認定日に今までの就労分を申告して、あらためて正社員を探したいと思います。
すぐ辞める事によって、結局はアルバイト先にも迷惑をかけてしまうことになり、先にハローワークに問い合わせてから判断すればよかったと反省しています。先日の相談も削除して下さい。申し訳ありませんでした。
55 Y&K RE:雇用保険の給付制限期間中に妊娠発覚
2001/07/02 21:18:26 E-Mail ---
受給資格を満たした後、妊娠が発覚した場合であれば、受給期間の延長
をしなくても、基本手当に代えて同額の傷病手当が受けられます。従っ
て、あえて受給期間の延長をしなくても・・・。ただし、健康保険の任
意継続被保険者になっているのであれば、分娩の前後の期間は、健康保
険から出産手当が受けられるので、受給期間を延長しておいて、後から
失業保険を受けた方が得策です。出産手当金と失業保険は同期間には受
けられませんので・・・。
54 ＫＳ 雇用保険受給中のアルバイト
2001/07/02 14:47:50 --- ---
はじめまして。３月末に退職し、只今３ヶ月の給付制限中です。
どうしても収入が必要になり先月から週３〜４回、月収は４万弱のアルバイトをはじめました。ハローワークに確認したところ、アルバイトでも１ヶ月以上継続すると月収に関係なく就職扱いになり、基本手当ては受給できなくなると言われました。きちんと申告すれば就労した日数分を減らされるだけだと思っていたのであせっています。月に４万ではとても生活できません。
基本手当てを受給するには、今のアルバイト先をすぐにでも辞めなければ
いけないのでしょうか？すぐに辞めても何日か受給期間と重なってしまいます。今の職場では雇用保険には加入していませんがやはり申告は必要でしょうか？受給のしおりに書いてあるようにコンピューターで調べることが可能で、ハローワークにわかってしまい不正受給になるのでしょうか？教えて下さい。よろしくお願い致します。
53 ドラみ 雇用保険の給付制限期間中に妊娠発覚
2001/07/02 13:43:59 --- ---
はじめまして、
４月の結婚を機に２月に退職しました。
落ち着いたら職を探そうとし、
５月に雇用保険の受給を申請し、８月より給付開始の予定です。
６月中旬、妊娠が発覚しました。
で、「質問」ですが、
・給付を予定通りいけた方がイイのでしょうか？
（受けられるのでしょうか）
・それとも、受給延長をした方がイイのでしょうか？
（その場合、いつから受給出来るのでしょうか）
また、受給期間は６カ月ですが、受給を分けることも出来るのでしょうか？
（３カ月と３カ月とか）
宜しく、ご教授下さい。
52 Y&K re:再就職雇用手当をもらったのですが・・・
2001/07/01 12:25:41 E-Mail ---
前の会社の退職については既に再就職手当も受けているようなので失業
保険を受けることはできません。今の会社の退職について失業保険を受
けるには最低６ケ月以上、雇用保険に加入している必要があります。
まだ２ケ月では無理です。
51 こうじさん(^_-) 再就職雇用手当をもらったのですが・・・
2001/07/01 12:07:37 E-Mail ---
自分は２９歳の会社員です。４年勤めた会社を去年の1２月の末に辞めて
現在の会社に今年の４月の２３日に就職をして、２ヶ月ほど頑張っていま
す。それで、再就職雇用手当ても貰いました・・・しかし、今の会社辞め
ようかと思います。その場合、失業保険は出るのでしょうか？教えて下さい。
お願いします。
50 Y&K re:失業保険について
2001/06/16 18:55:27 E-Mail ---
退職後、失業保険を受けずに、１年以内に再就職した場合、再就職先
の会社を退職して失業保険を受ける際に、所定給付日数を計算する際
には、雇用保険の加入期間は、前後の会社の加入期間が通算されます。
つまり、ゼロからということにはなりません。なお、失業保険を受け
るには、６ケ月以上の加入期間が必要とされていますが、再就職先を
６ケ月以内で退職すると、再就職先の退職については、失業保険の対
象にならないので注意が必要です。
49 ごまふあざらし 失業保険について
2001/06/15 15:14:33 E-Mail ---
はじめまして。6/30日付で、１５年間勤めた会社を会社都合で
辞めさせられて、
7/1より今の会社の子会社の正社員で働く場合、
勤続年数は、又ゼロから考える場合失業保険はどうなりますか。
48 Y&K re:結果報告です！
2001/06/11 22:08:35 --- ---
ご報告ありがとうございます。不幸中の幸いというか・・・手放しでは
喜べませんが、まずは何より・・・。今後の活動に支障が出なかったの
は良かったといえますね。前向きに頑張ってください。
47 らぶりぃ 結果報告です！
2001/06/11 21:45:11 --- ---
今日職安に行ってきました。事情を話したところ、給付制限期間中の就労については、申告をきちんとすること、再就職先ではまだ保険などの手続きが成されていないので、正式に雇用されてはいない。従って､以前の会社での雇用状況を引き継いで失業給付することができるということでした。給付制限の上乗せもありませんでした。再就職先に退職を願い出るのがとても気づまりでしたが、何とか円満に受理してもらい、給料も日割りでもらうことができました。今回の経験を忘れずに次の就職活動を頑張りたいと思います！
46 らぶりぃ ありがとうございました。
2001/06/11 00:13:14 --- ---
なるほど。わかりました。明日職安に確認してきます。
再就職はあせらずに、じっくりと検討して決めないとだめなんですね。
今度は肝に銘じてもっと条件の良いところを探したいと思います！
結果については、また書きこしますので宜しくです！
45 Y&K re:再就職先をすぐ辞めたい
2001/06/10 14:26:42 E-Mail ---
詳しくは職安に確認されることをおすすめしますが、１週間しか経って
いない会社を退職しても、その退職に対する失業保険（雇用保険の基本
手当）は支給されません。前の会社を辞めた際の資格での失業保険は、
受けられるはずです。まずは、早めに職安に相談されると良いでしょう。
44 らぶりぃ 再就職先をすぐ辞めたい
2001/06/10 12:45:52 --- ---
前の会社を自己都合で退職しました。今、給付制限の２ヶ月目ですが、先週職安に紹介してもらい再就職しました。だけど、労働時間が求人票とは全然違い、とても体が持たないぐらいきつくてやめようと思います。だけど、まだ１週間しか経っていない。必要書類もまだ提出していない。（採用証明書と雇用保険被保険者票）でも、辞めるときはまた離職票をもらわなきゃないですよね。これらの書類を出していないともらえないんですか？また、給付制限中に辞めてもまた新たに給付制限をされるんですか？教えてください。失業給付までもう少しなのに、もうちょっと考えて再就職をするべきだったなと後悔しています・・・・。
43 くりっぺ Ｙ＆Ｋさん、ありがとうございました！
2001/06/08 18:06:23 --- ---
会社を辞めた年齢で、いろいろと枝分かれするんですね・・
ありがとうございました。このように教えていただけると
後々まで頭に残ります！
42 Y&K re:頭痛いです・・
2001/05/31 20:24:57 E-Mail ---
高年齢求職者給付は、高年齢継続被保険者等が離職した際に、一般被保
険者が離職した際に受け取る基本手当（いわゆる失業保険）にかえて、
一時金が支給されるものです。つまり、被保険者資格を喪失した後に支
給されます。
高年齢雇用継続給付金は、
１．６０歳以上６５歳未満の被保険者で、被保険者であった期間が通算
して５年以上
２．前項の受給資格の確認を受けた者（＝受給資格者）が、６０歳時点
に比べて、各月に支払われた賃金の額が８５％未満に低下した場合
の条件を満たすと支給されます。つまり、在職中に支給されるものです。
41 くりっぺ 頭痛いです・・
2001/05/31 16:40:32 --- ---
失業等給付ですが、「高年齢求職者給付（継続被保険者）」と
「高年齢雇用継続給付金」の違いが良く分かりません。
頭いたいです・・どなたか簡潔に教えてください・・
40 りさこ ありがとうございます。
2001/05/27 23:04:17 --- ---
何度もすみません。お返事ありがとうございました。
39 カメ ＲＥ：ありがとうございます
2001/05/27 22:41:02 E-Mail ---
実際に私は、受給してないので、間違っているかも知れませんが、
支給日数が９０日となっている以上、それがもらえないということ
は、考えられませんので、A１４日B２８日C２８日D２０日の様
に支給されるのではないでしょうか。
38 りさこ ありがとうございます
2001/05/25 08:47:01 --- ---
ご返答ありがとうございます。
ってことは９０日分（約３ヶ月）は貰えないということでしょうか？
37 Y&K RE:教えてください。
2001/05/24 22:50:20 E-Mail ---
正直なところ詳しくはわからない部分もありますが、失業保険（雇用
保険の基本手当）は、失業認定日前２８日分について、失業していた
ことの確認をした上で支給されます。失業認定日より後の部分につい
て、先付けで支給はされません。従って、まとめて１ケ月半が支給され
ることはないと思いますが・・・。
36 りさこ 教えてください。
2001/05/24 16:30:54 --- ---
はじめまして、３年間勤めた会社を自己都合で辞めました。
３ヶ月分もらえるということですが、最初の認定（ﾅｼ）,
二回目（二週間分）,３回目（一月分）,４回目（一月分）
ということは五回目が二週間分なのでしょうか？
それとも４回目に一ヶ月半分もらえるのでしょうか？
やっと半月分の給付がいただけましたが、あと何回、
認定日に職安に通うのでしょうか。職安はすごく混み合っていて
とても質問できる雰囲気ではありません。よろしくお願いします。
35 は削除されました。
34 Y&K re:教えて下さい。
2001/04/27 21:47:44 E-Mail ---
単純にどちらが得か・・・といわれれば、よほど在職中の給与が少なく
なければ、健康保険や年金の保険料を負担しても、失業保険を受けた
方が得でしょう。
33 ドラみ 教えて下さい。
2001/04/24 16:04:41 --- ---
２月に会社（勤続４年）をやめました。結婚するためです。
４月８日に結婚しました。
これから、雇用保険の受給を受けるのはいかがなものでしょうか？
ダンナの扶養になれば受給を受けられないようですね。
扶養に入らず、自分で保険料を払って、受給を受けるのと
扶養に入って保険料を払わないのと、どっちがトクなのでしょうか？
ご教授お願いします。
32 Y&K re:おしえて
2001/04/20 22:45:46 E-Mail ---
＞現在の職場に勤め１０月で６年です。
過去の期間は失業保険の計算対象にはならないと推測されますが、
６年加入している場合には、その６年分については、計算対象になる
と推測されます。
被保険者期間６年という前提で以下のページをご覧になると参考に
なるでしょう。
雇用保険の賃金日額と
基本手当日額と所定給付日数の計算
http://www.mahoroba.ne.jp/~gonbe007/nenkin/koyo_chin200104.html#top
31 くみこ おしえて
2001/04/18 16:25:08 --- ---
仕事を辞めたいと思っています。現在の職場に勤め１０月で６年です。
昭和６０年４月から平成２年３月まで働きその後２年間の学生生活を送り
平成４年５月から平成７年６月まで同じ職場に勤めました。現在の職場に
移ったときに失業保険から就職一時金をもらっています。最長何日の失業
保険がうけられますか
年齢は３５歳になります。
30 Y&K re:起業しようと思うのですが･･･
2001/04/17 22:49:38 E-Mail ---
はじめから就職意思がない場合には、失業保険は受けられません。
ただし、就職の意思があるという前提で、就職先を探しつつ、独立
開業（雇用保険の適用事業所の事業主）となった場合には、失業保険
を受けること・再就職手当を受けることも可能な場合があります。
詳しくは、職安に。。。。
29 たま 起業しようと思うのですが･･･
2001/04/17 18:16:40 --- ---
この度起業しようと退職しましたが、
この場合失業者保険を請求しても問題がないのでしょうか？
また準備金というのはどういう基準で払われるのでしょうか？
働くという意志はあるのですが、企業に就職する意思がないと
ダメなんですかね･･･
28 ゆみ re:教えてください。3
2001/03/11 21:41:12 --- ---
なお、来年度からは、退職理由によって以下のように変わります。
平成１３年４月１日以降
・自己都合退職や定年退職など事前に退職準備ができる場合
（被保険者期間） １年以上 ５年以上 10年以上 20年以上
５年未満 10年未満 20年未満
（退職時の年齢）
30歳未満 ９０日 １２０日 １５０日 １８０日
30歳以上45歳未満 ９０日 １２０日 １５０日 １８０日
45歳以上60歳未満 ９０日 １２０日 １５０日 １８０日
60歳以上65歳未満 ９０日 １２０日 １５０日 １８０日
※被保険者期間１年未満＝上記すべての年齢において一律９０日
27 ゆみ re:教えてください。2
2001/03/11 21:40:15 --- ---
失業保険（雇用保険の基本手当）の所定給付日数は以下のようになっていま
す。
（被保険者期間） １年以上 ５年以上 10年以上 20年以上
５年未満 10年未満 20年未満
（退職時の年齢）
30歳未満 ９０日 ９０日 １８０日 １８０日
30歳以上45歳未満 ９０日 １８０日 ２１０日 ２１０日
45歳以上60歳未満 １８０日 ２１０日 ２４０日 ３００日
60歳以上65歳未満 ２４０日 ３００日 ３００日 ３００日
※被保険者期間１年未満＝上記すべての年齢において一律９０日
26 ゆみ re:教えてください。1
2001/03/11 21:39:21 E-Mail ---
夫が社命により転勤・・・それに同伴するため妻が退職する場合には、
自己都合退職ではありますが、やむを得ない事情ということで、失業
保険の給付制限（３ケ月）は受けないはずです。なお、自己都合退職
の給付制限は、給付が先に延ばされるだけで、所定給付日数は変わり
ません。
25 さだ 教えてください。
2001/03/11 21:15:24 E-Mail ---
旦那が異動で引越しをします。
家は旦那の名義で社宅で単身赴任手当てもつかないので
私も会社を退職してついて行こうかと思っていますが自己都合の
退職になるのでしょうか？
ならない場合は何日間失業保険を受けれるのでしょうか？
どなたかご存知の方教えてください。
お願いします。
ちなみに私は勤続5年で25歳です。
よろしくお願いします。
24 Y&K re:愚問かもしれませんが･･･
2001/03/06 22:40:35 E-Mail ---
＞結婚後、引越先の管轄の職業安定所で手続きをすればよろしいのでしょうか？
＞それとも現在住んでいるところの職安で一度手続きするのでしょうか？
いずれでも可能です。少しでも早く受給したいのであれば、現住所での手続き
が良いことになります。その場合、転居後に転居先の職安に転居届を提出する必
要があります。
23 Y&K re:失業保険について
2001/03/06 22:37:52 E-Mail ---
＞失業保険を受ける資格などないと思うのですが、
そんなことはないですよ。雇用保険に加入していたとして、これから
再就職の意思があるのであれば、受給の可能性はあります。まずは、
会社に「雇用保険被保険者離職証明書」を発行してもらう必要が
あります。その後で、住所地の公共職業安定所に行って、手続きを
することになります。
22 KURI 失業保険について
2001/03/05 16:50:20 E-Mail ---
はじめまして。知合いからの相談なのですが、昨年の５月２６日より
仕事を始めましたが、あまりの労働条件のひどさに身体を壊し、今年の
２月５日に、無断欠勤を３日間続けた上、そのまま辞めてしまったそう
です。（どっちも最悪ですね）失業保険を受ける資格などないと思うの
ですが、万一受けられるとすれば、どのような手続きが必要になるでし
ょうか・・・。
21 hiropink 愚問かもしれませんが･･･
2001/03/05 03:04:37 --- ---
先日結婚退職し、４月に結婚し５月に引越します。
結婚後、引越先で就職活動をするつもりです。
その場合、結婚後、引越先の管轄の職業安定所で手続きをすればよろしいのでしょうか？
それとも現在住んでいるところの職安で一度手続きするのでしょうか？
（引越しまではすぐに働ける状況ではないのです･･･）
もし引越し先で手続きするのであれば、それまで離職票は自分で保管しておくものなのでしょうか？
20 Y&K re:ナス返事 その２
2001/03/03 13:03:40 E-Mail ---
＞その時三ヶ月間失業保険を受給できないと思われます。
＞そのあいだ被扶養者になり、
＞その後失業保険をもらうことによって被扶養者を脱退し、
＞国民年金にはいるのでしょうか？
手続きは面倒になりますが、待期期間中は、健康保険の被扶養者になる
ことも可能なはずです。ただし、健康保険組合の場合には、組合によって
異なります。まずは、ご主人に勤務先を経由して社会保険事務所（健康保
険組合に加入している場合には健康保険組合）に確認してもらうと良いで
しょう。なお、健康保険の被扶養者である間は、年金ついては、国民年金
の第３号被保険者に該当し、保険料を納める必要がありません。被扶養者
に該当しない間は、第１号被保険者として保険料を納めます。年金は、貴
方自身が市区町村の窓口で手続きをする必要があります。
19 Y&K re:ナス返事
2001/03/03 12:59:45 E-Mail ---
基本的な確認になりますが、失業保険を受けるには、退職後に公共職業
安定所で求職の申し込みをして、受給資格の確認を受ける必要がありま
す。しばらく働くつもりがないような場合には、受けられませんので留意
してください。ただし、出産などが理由の場合には、受給期間の延長手続
きが可能です。手続きをすれば、本来、離職日の翌日から１年とされてい
る受給期間（人によって異なる所定給付日数が受けられる期間）が最大
４年に延長されます。
18 ナス ナス返事
2001/03/02 01:14:07 E-Mail ---
出産、育児で三月十九日付で退職します。
三ヶ月の待機期間があると思います。
受給額は一日3611円をこえると思われます。
その時三ヶ月間失業保険を受給できないと思われます。
そのあいだ被扶養者になり、
その後失業保険をもらうことによって被扶養者を脱退し、
国民年金にはいるのでしょうか？
（健康保険は一年間継続できます）
17 HIRO ありがとうございました。
2001/02/05 10:58:19 --- ---
ぶしつけな質問にお答え頂いてありがとうございました。
16 Y&K re:失業保険の改正について
2001/02/02 23:34:10 --- ---
＞これは「退職日が４月１日以降」の方が対象でしょうか？
その通りです。退職日が３月３１日以前の人は、手続きが４月１日以降
でも、現行とおりです。
15 HIRO 失業保険の改正について
2001/02/02 15:04:59 --- ---
失業保険の改正が、平成１３年４月１日からあると聞きましたが、
これは「退職日が４月１日以降」の方が対象でしょうか？
それとも「退職日は４月１日以前でも、申請が４月１日以降」の方に
有効なのでしょうか？
14 sato RE：失業保険の改正？
2000/07/12 14:58:48 --- ---
有り難うございました。詳しく教えて頂いてすごく
わかりやすかったです。
有り難うございました。
13 パパサン Re:Re:Re:留学
2000/07/11 12:05:25 E-Mail ---
早速のご教示ありがとうございました。
あきらめてもらうしかないようですねーー。
本当にありがとうございました。
12 Ｙ＆Ｋ RE:失業保険の改正？（３）
2000/07/10 19:24:24 --- ---
・リストラ、倒産などの場合
（被保険者期間） １年以上 ５年以上 10年以上 20年以上
５年未満 10年未満 20年未満
（退職時の年齢）
30歳未満 ９０日 １２０日 １８０日 ２１０日
30歳以上45歳未満 ９０日 １８０日 ２１０日 ２４０日
45歳以上60歳未満 １８０日 ２４０日 ２７０日 ３３０日
60歳以上65歳未満 １５０日 １８０日 ２１０日 ２４０日
※被保険者期間１年未満＝上記すべての年齢において一律９０日
11 Ｙ＆Ｋ RE:失業保険の改正？（２）
2000/07/10 19:23:53 E-Mail ---
平成１３年４月１日以降
・自己都合退職や定年退職など事前に退職準備ができる場合
（被保険者期間） １年以上 ５年以上 10年以上 20年以上
５年未満 10年未満 20年未満
（退職時の年齢）
30歳未満 ９０日 １２０日 １５０日 １８０日
30歳以上45歳未満 ９０日 １２０日 １５０日 １８０日
45歳以上60歳未満 ９０日 １２０日 １５０日 １８０日
60歳以上65歳未満 ９０日 １２０日 １５０日 １８０日
※被保険者期間１年未満＝上記すべての年齢において一律９０日
10 Ｙ＆Ｋ RE:失業保険の改正？（１）
2000/07/10 19:22:54 E-Mail ---
いくつかありますが、大きなものでは、所定給付日数（失業保険を受取
れる上限）が変わります。
現在は・・・
「所定給付日数」
（被保険者期間） １年以上 ５年以上 10年以上 20年以上
５年未満 10年未満 20年未満
（退職時の年齢）
30歳未満 ９０日 ９０日 １８０日 １８０日
30歳以上45歳未満 ９０日 １８０日 ２１０日 ２１０日
45歳以上60歳未満 １８０日 ２１０日 ２４０日 ３００日
60歳以上65歳未満 ２４０日 ３００日 ３００日 ３００日
※被保険者期間１年未満＝上記すべての年齢において一律９０日
なお、来年度からは、退職理由によって次のように変わります。
9 sato 失業保険の改正？
2000/07/10 11:22:22 --- ---
失業保険が改正されるとききました。これはいつから実施される
のでしょうか？そしてどのようにかわるのでしょうか？
教えて下さい。
8 Ｙ＆Ｋ Re:Re:留学
2000/07/09 20:43:32 E-Mail ---
＞失業保険というのは、 基本的には「就職しようとがんばっているが、
＞就職先が見つからない」 という人が受けられるもので、「留学」＝
＞「就職」とは直結しにくい為 保険の適用はなされません。
＞「失業保険」という名前も少し混乱を招きますよね。
コメントありがとうございます。皆様で知恵を交換するのは大歓迎
です！！
本当。失業保険という名称に問題があるのかも・・・
7 Ｙ＆Ｋ RE:留学（２）
2000/07/09 20:40:50 E-Mail ---
＞それとも、留学から帰ってきてからもらえるのでしょうか？？？？
詳しくは省略しますが、失業保険（雇用保険の基本手当）の受給可能
期間は、離職日の翌日から１年間です。従って、離職後１年間留学する
と、受給可能期間は終わってしまうため全く受けられません。１ケ月だ
け留学し、その後再就職活動を始めるとすると、受給可能期間は１１ケ
月（自己都合退職の場合には、３ケ月給付制限を受けるため８ケ月）あ
りますので、その間は失業保険を受けることも可能ということになりま
す。
6 Ｙ＆Ｋ RE:留学（１）
2000/07/09 20:36:38 E-Mail ---
＞仕事をやめて留学した方がおられるのですが、その方によると、失業保
＞険がもらえないそうですが本当でしょうか？
本当です。退職して働く意思のない人には、失業保険（雇用保険の基本
手当）は支給されません。
＞なんか、非常に不公平に思えますが・・・
退職した人すべての人に失業保険を支給しようとすれば、保険料が相当
高額に・・・。退職後、次の就職先を見つけたいが、就職先の見つから
ない人に対して、生活費の一部を補填するのが失業保険の目的のひとつ
です。退職後に留学する余裕のある人までは支給しないということにな
るわけです。
5 ryon Re:留学
2000/07/07 12:43:06 --- ---
失業保険というのは、
基本的には「就職しようとがんばっているが、就職先が見つからない」
という人が受けられるもので、「留学」＝「就職」とは直結しにくい為
保険の適用はなされません。
「失業保険」という名前も少し混乱を招きますよね。
4 パパサン 留学
2000/07/07 10:23:02 E-Mail ---
仕事をやめて留学した方が
おられるのですが、その方に
よると、失業保険がもらえないそうですが
本当でしょうか？
なんか、非常に不公平に思えますが・・・
それとも、留学から帰ってきてから
もらえるのでしょうか？？？？
3 sato 有り難うございました。
2000/07/03 09:55:37 --- ---
就職出来ない人の為の保険なのに・・・言葉を間違いました。
すいません。
Ｙ＆Ｋさん、有り難うございました。
2 Ｙ＆Ｋ RE:失業保険について（１）
2000/06/30 21:07:27 E-Mail ---
＞この場合、失業保険をもらわずして、違う会社に就職した方がいいの
＞でしょうか？
この点については何とも・・・失業保険は、就職できない人が受ける
ことを前提にしていますので、就職先がある人は就職するのが本来と考
えられます。失業保険を受けるために就職しないとは・・・
＞違う会社では、これまでの勤続年数は継続できないので
＞しょうか？
退職後に失業保険（雇用保険の基本手当）を受けずに、１年以内に
再就職して雇用保険に加入した場合、次の退職に際しては、前後の被
保険者期間は通算されます。
1 sato 失業保険について
2000/06/30 11:41:53 --- ---
はじめて投稿します。私は今年に２９歳になるＯＬです。
会社に勤めて丸８年になります。
来年の夏に結婚することになりまして、会社を辞めることになり、
失業保険のことを教えてもらいたいのです。
私の調べた限りでは、１０年にみたない、３０歳にみたないと、９０日
支給と載っていました。結婚によって通勤できない場所に引っ越しを
するのでどうしても続けられない状況のため１０年においては後１年、
３０歳においては５ヶ月前に今の予定では退職するつもりです。
この場合、失業保険をもらわずして、違う会社に就職した方がいいの
でしょうか？違う会社では、これまでの勤続年数は継続できないので
しょうか？教えて下さい。
管理者用